Quizzes no Treinamento Coorporativo

O mundo empresarial está em constante evolução e o aprendizado contínuo se tornou mais que uma necessidade, hoje é uma vantagem competitiva. Mas, os treinamentos coorporativos, na maioria das vezes costumam ser maçantes e desinteressantes! E não precisa e nem deve ser assim... Usar quizzes trazem inovação, além de oferecerem uma maneira única de capacitar sua equipe! Imagine então, um ambiente de aprendizado, no qual sua equipe está ansiosa para participar e o conhecimento é retido de forma eficaz e interessante? E que você ainda pode avaliar o progresso, de maneira simples?

 Ao introduzir quizzes em seus treinamentos corporativos tudo isso se torna realidade! Segundo a American Society for Training and Development (ASTD), os quizzes online têm uma taxa média de conclusão de 91%, muito superior à de outros métodos de treinamento. Neste artigo, vamos explorar as vantagens dos quizzes no treinamento empresarial e em seguida o passo a passo de como criar quizzes inteligentes e eficazes.

Vantagens dos quizzes para treinamento

Em um cenário empresarial dinâmico, aprimorar as práticas de treinamento é essencial para o crescimento e sucesso de qualquer organização. Neste contexto, explorar estratégias inovadoras é muito importante. Então, vamos aprofundar nas vantagens do uso de quizzes para treinamento. Entenda como essa abordagem pode não apenas revolucionar, mas também aprimorar o desenvolvimento de habilidades e conhecimento dentro de sua equipe.

• Feedback Imediato

Quizzes oferecem feedback instantâneo aos participantes sobre seu desempenho, permitindo assim que seus funcionários saibam exatamente em que áreas precisam dedicar seus esforços. Além disso, os resultados ajudam os instrutores a adaptar os treinamentos focando nas necessidades da equipe. 

• Economia de tempo e recursos

Usar quizzes online economizam tempo e recursos em comparação com métodos de treinamento tradicionais. Não há necessidade de salas de aula, impressões em papel ou logística complexa. Bem como, economiza tempo da equipe, que pode realizar os questionários em seu horário, aumentando a flexibilidade e conveniência. 

• Retenção de conhecimento aprimorada

Estudos demonstram que a interatividade dos quizzes aumenta a retenção de conhecimento. Pois ao envolver os funcionários em um processo de aprendizado ativo, é cientificamente comprovado que eles memorizam mais o conhecimento e aplicam melhor, de maneira prática,  no ambiente de trabalho o que aprenderam.

• Atualização simples de conteúdo

Os quizzes permitem que você consiga atualizar o conteúdo de treinamento de forma prática e eficaz. Sendo assim, se houver novas informações ou mudanças na política da empresa, é fácil e rápido fazer qualquer alteração em quizzes existentes, sem a necessidade de criar um novo questionário de treinamento.

• Criar quizzes gamificados

O treinador não deve se limitar apenas ao uso de datashow, ou conteúdos maçantes impressos. O processo de aprendizado nessa era digital requer adaptação com novas tecnologias. Quizzes gamificados além de terem uma abordagem dinâmica e divertida, coletam dados em tempo real!

Como criar quizzes para treinamento

1. Primeiramente, escolha uma ferramenta de criação que seja confiável e eficiente! A Quiz Class permite que você personalize seu quiz com a imagem visual de sua empresa, além de poder ajustá-lo sempre que necessário. 

2. Tenha objetivos claros! Antes de começar a criar seu quiz defina claramente o que você gostaria que seus funcionários aprendessem ao completar o quiz.

3. Escolha um tópico relevante! O tópico do quiz deve ser totalmente relevante para o treinamento em questão. Certifique que ele esteja alinhado com os objetivos de aprendizado.

4. Crie perguntas precisas e compreensíveis! Evite ambiguidade e perguntas duplas, suas perguntas devem ser o mais claras e diretas possíveis.

5. Adicione opções de respostas variadas! Como por exemplo, múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas, etc. Assim seu quiz ficará mais envolvente e menos tedioso.

6. Mantenha o quiz interativo! Sempre que for possível e adequado utilize imagens, áudios ou vídeos para ajudar a manter o interesse dos participantes.

7. Forneça explicações e feedback! Após cada questão forneça explicações sobre as respostas erradas e feedback caso a resposta esteja correta! Pois isso melhora o aprendizado!

8. Teste o quiz! Antes de enviar o quiz aos funcionários, teste-o para ter certeza que todas as perguntas estão funcionando e que o fluxo do quiz seja suave.

9. Por fim, analise os resultados! Após o término do questionário analise o resultado para avaliar a compreensão e o desempenho. Use esses dados se for preciso ajustar algo.

Conclusão

Então, agora que você já sabe que o uso de quizzes para o treinamento corporativo pode transformar a maneira como sua equipe adquire conhecimento e ainda  aumentar o sucesso de sua organização, você não deve mais perder tempo com outros métodos!

Em resumo, ao introduzir essa abordagem interativa, você está criando um ambiente de aprendizado que inspira, desafia e incentiva seus funcionários a alcançarem todo o seu potencial. Sendo assim comece agora mesmo a criar seus quizzes e veja todas essas vantagens na prática, colocando sua empresa sempre à frente da concorrência.

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